□ 记者 盛余多

　　“每周一次精准把脉，让我们的学科发展方向更清晰、人才培养路径更明确！”近日，重医附属南川医院消化内科主任王敏指着科室最新的国家临床重点专科建设规划图，难掩兴奋之情。

　　变化的背后，得益于我区今年推出的“潮汐人才”政策——通过柔性引才模式，成功引进重庆医科大学附属第二医院消化内科主任、主任医师、二级教授何松，以每周一次驻院指导，为科室冲刺国家临床重点专科注入强劲动力。

　　何松是国内消化内科领域的权威专家，深耕临床与科研一线几十年，在食管和胃肠疾病、慢性肝病诊治等方面造诣深厚，同时具备丰富的学科建设与人才培养经验。“接到邀请时，‘潮汐引才’的理念让我眼前一亮，既能发挥自身专长，又能为基层医院学科发展出份力，这种柔性合作模式非常有意义。”何松表示，尽管每周仅能驻院一天，但他早已将科室发展纳入自己的工作重点，有信心在消化内科扎实的基础上，（下转第二版）（上接第一版）逐步指导科室建设成为国家临床重点专科。

　　与普通专家坐诊不同，何松的驻院时间被精准分配到学科规划、人才培养、科研攻坚等核心环节。每次驻院，他身边总会挤满科室骨干——从诊疗流程优化、亚专科建设，到设置科研助理、联合培养研究生，何松结合国家临床重点专科评审标准，逐一梳理短板、提出改进方案。

　　“何教授帮我们制定了中长期发展规划，悉心指导我们开展消化道疾病相关科研项目、共同申报重庆市科卫联合项目、参与国家自然科学基金研究，科室的诊疗水平、研究能力得到了显著提升。”王敏介绍，在何松近半年的指导下，科室开展了医疗质量与安全管理专项培训2次，指导开展EUS-GE和EUS-BD等新技术新项目3项，即将填补国家临床重点专科所需的开展小肠镜项目，迈向国家临床重点专科的道路正越走越宽。

　　人才培养同样是何松教授驻院工作的重点之一。他牵头为科室青年医师量身定制成长计划，指导申报科研项目，通过教学查房、病例讨论等方式，手把手传授临床经验与科研方法。“何教授总是把复杂的知识点讲得通俗易懂，还会分享他的科研思路和选题技巧，让我们少走了很多弯路。”目前，科室医生孟雅洁、张儒发已经发表SCI论文2篇，科室主任王敏更是遴选成为重庆医科大学硕士研究生导师，标志着科室已具备独立开展研究生培养工作的能力。

　　此外，何松还积极搭建交流桥梁，推荐科室医生前往市级医院交流学习，积极争取高等级专业学术会议落地南川举办，推动科室与顶尖资源进行交流合作。“学科建设就像种树，慢慢扎根才能结果。”何松说，他会继续坚持“潮汐驻院”，助推科室人才梯队、科研能力、亚专科建设一步步成熟，早日实现建成国家临床重点专科的目标。

　　“‘潮汐人才’政策就像一座桥梁，让我们在家门口就能对接高端人才资源。”重医附属南川医院副院长杨学伟的评价道出了“潮汐人才”的深层价值：“专家坐诊能解燃眉之急，但何教授带来的是可持续发展的‘学科基因’。这种扎根式驻院帮扶，让‘潮汐人才’政策真正成为区域医疗升级的引擎，未来我们还要复制这种模式，让医院更多科室长出‘自己的根’。”